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　　如兴业证券积极响应国家号召，构建绿色金融“四位一体”产品体系，累计支持绿色股债融资超2700亿元；中信证券则立足国家乡村振兴战略，建立“1个公益基金+4大帮扶领域+N个创新项目”体系，以“造血式”帮扶为核心，构建起金融赋能、产业驱动、人才筑基、文化润心的立体化乡村振兴模式；申万宏源发挥固收及衍生品投研业务优势，积极创设绿色金融交投工具与产品服务，提高绿色金融服务质效；华源证券探索“智慧党建云+源文化+国企担当”融合发展模式，以实际行动践行金融工作的政治性、人民性。

　　如华泰证券以“爱在华泰”员工关怀品牌和 HUATECH 科技品牌文化涵养守正创新精神，强化员工文化认同，激发组织活力；国元证券打特色国元文化品牌，承办知识竞赛活动，吸引近万人次参与；西南证券打造“四为”西证文化品牌；国海证券持续打造“企业文化月”品牌活动，开展G-talk国海文化思享会、企业文化案例大赛等活动，多措并举增强文化品牌影响力；国盛证券通过打造“勤廉国盛”文化品牌，克服国有券商廉洁文化建设面临的挑战，通过文化育廉，发挥党建引领，做好廉洁从业治理。

　　如华泰证券以“爱在华泰”员工关怀品牌和 HUATECH 科技品牌文化涵养守正创新精神，强化员工文化认同，激发组织活力；国元证券打特色国元文化品牌，承办知识竞赛活动，吸引近万人次参与；西南证券打造“四为”西证文化品牌；国海证券持续打造“企业文化月”品牌活动，开展G-talk国海文化思享会、企业文化案例大赛等活动，多措并举增强文化品牌影响力；国盛证券通过打造“勤廉国盛”文化品牌，克服国有券商廉洁文化建设面临的挑战，通过文化育廉，发挥党建引领，做好廉洁从业治理。

　　可以看到，培训与宣导是外资券商文化建设的重要手段。它们常态化开展合规、反洗钱、职业道德等培训，覆盖新员工、管理层及全体员工，且形式丰富多样。摩根大通证券（中国）开展行为准则、合规、反洗钱等多类型培训，2024 年还组织了反洗钱知识竞答、合规总监一对一谈话等专项培训。同时，定期发布合规公告，分享监管案例，强化员工的合规意识。大和证券举办第四期 “Daiwa Spirit” 培训，通过分享、读书交流、议题讨论等形式，强化骨干员工对公司文化的认同，且管理层深度参与其中。

　　格外需要重视的是，社会责任是外资券商文化建设的重要体现。各券商聚焦乡村振兴、投资者教育、公益捐赠等领域，部分企业还结合业务特色推动绿色金融、女性赋能等项目。摩根大通证券（中国）与基金会合作推动乡村女性绿色创业培训，荣获 “社会公益企业” 称号，并在投资者教育方面覆盖 “3.15”“5.15” 等多个主题活动。高盛（中国）证券通过 “巾帼圆梦” 万名女性创业助学计划、乡村振兴项目等，赋能女性企业家，关怀当地民众。渣打证券（中国）采购颍东区农副产品制心礼包，捐赠社区困难群众，并开展金融知识培训。