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　　另一方面，优化平台劳动管理规则。将“以人为本”作为平台智能管理机制的底层原则，创新“算法取中”等算法机制，建立更具人性化、包容性的绩效考核与派单机制。以公开透明构建更具民生温度的“技术治理”，尊重平台企业、平台内经营者与劳动者的信息协调，提前约定并明示技术管理的界限，包括智能化管理的手段、方式、范围、程度等，并设置意见申诉和协商途径，实现企业管理权与劳动者知情权、隐私权等权益之间的平衡。在引入智能设备以提升效率的同时，强化对劳动者的人文关怀，加强对劳动者安全教育培训、建立职工交流和互助平台、丰富劳动者文化生活。